人材派遣
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関連Q&A
- 転職活動について現在転職活動を行なっている33歳のものです。現在人材派遣業界から異業種（メーカーのルート営業）にキャリアチェンジをしたいと考え活動しています。活動そのものは今年の2月から始めそろそろ3ヶ月が経過しようとしています。最初は人材紹介会社10数社登録とリクナビ、マイナビ、en転職、日経キャリアネットを活用し、主に人材紹介会社経由で行なっていましたが書類が全く通過せず、また媒体ではあまり案件やスカウトがありませんでした。しかし、ここ最近（連休前）から毎日のようにオープンオファーがくるようになり（時期的なものもあるかもしれませんが）求人が増えてきたのかなと感じています。オープンオファーのため余りあてになるようなものではないかもしれませんが今後の活動としては媒体をメインで活用しておこなって行こうと思ってます。紹介会社はどうしても経験面や手数料のことがあるので逆に厳しいと感じています。また、経験があるということで人材系の会社も受けてみましたが面接に進むことはできるものの発言した内容に関して「なぜなぜ」と質問され、話の整合性を取ろうとしてきますが自分はそれが苦手なため努力も必要かもしれませんが相性もあるのかなと思っています。なので方向性はメーカーに絞ってやていきたいと思っています。・過去にメーカーに居たことがあった。・面接のときの雰囲気が良かった・華やかさはないかしれませんが安心感があった。・職場にもよるでしょうが、永く努められそうな雰囲気がある上記の理由によりメーカーを希望しています。方向性としては以上のようなかたちで進めていきたいと思っていますがまだ可能性はありますでしょうか？
- こんにちは。メーカーのルートセールスと、派遣会社の営業ですと、かなり業務内容が異なりますので、一般的には、33歳と言う年齢を考えると、キャリアチェンジは難しいと思います。ただし、今までのお仕事で、かなりの実績があるようでしたら、それをアピールしていけば、転職も可能かと思います。実績やノウハウを、職務経歴書に、十分、記載されることをお勧めします。また、実際に、面接等での志望動機では、その会社自体に対する志望動機（メーカーを志望する動機だけでなく）を十分伝えないと選考は厳しいかと思います。時期的には、6月頃になれば、ボーナスを貰ったうえで退職する人の補充のための求人も増えてきますので、チャンスも多くなるかと思います。人材紹介会社は、求人企業の情報を多く持っていますので、あせらず、求人サイトと同時並行で転職活動をされることをお勧めします。転職活動、頑張って下さい。
- はたちの女です。派遣社員になるために人材派遣会社に登録しようと思うんですけど、おすすめの派遣社員会社を教えてください(#^.^#)
- ネットなどで検索すればたくさん出来てきますので、その中から複数社登録されるといいと思います。会社によって登録会があったり、出張登録会があったりしますので、うまく利用してみて下さい。最近ではネットで事前に仮登録をして登録する当日の所要時間を短縮する事が出来る会社もありますよ、あと、もう少し突っ込んで言うと、どういった仕事をしたいのかを決めて下さい。事務なのか販売なのか、技術職なのか・・・（以下省略派遣会社によっては、仕事の内容の「強い・弱い」があります。（例えば、事務は事務でも貿易事務の仕事が多い会社とか、営業でもテレアポの仕事が多い会社など、その派遣会社によっては得意分野が存在する場合があります。）慣れてきたら、その辺も見て登録されるのもいいかと思います。
- 迷っています。18歳女(営業職)私は高校卒業後(今年の4月から)人材派遣の営業に就いています。まだ１ヶ月しか経っていませんがはっきり言って営業は自分に合わないと思い始めています。というのも、私は元々オフィスワークがしたくてこの会社に入ったのですが入ってみたら営業になっていました。最初はせっかく入ったのだから頑張ってみようと思いましたがすでに違和感を感じます。接客業は好きだし得意だと思っていますが外回りをしたりといつも違う場所違う事をすることにストレスを感じてしまいます。家にも悩みがあってお父さんが鬱病、お母さんが癌治療中(一応手術はしたので命に別状はなし)なので正直精神的に負担がかかる営業が辛いです。専務はいい人で話は聞いてくれるのですがまだ始めたばっかなのだからもっと営業を知ってから判断をしなさいと言われてしまいます。ごもっともだとは思いますし私が未熟なだけ甘いだけと言われればその通りです。だけど色々なプレッシャーから食べた物を吐き戻したり不意に過呼吸になったりと今までタフでそんなトラブルなかった私が精神的に不安定な状態です。また、家庭がそんな訳なので経済的に危ないのですが今の職場の給料は高卒なのもあって手取り13万というアルバイトをした方が稼げる額です。(夜をやっていたので)理想は今の職場を辞めてフリーターとしてアルバイトで月20万ほど稼ぐこと(実現可能)なのですが仕事を辞めることはやはりどうなのだろうと悩んでいます。こんなフラフラした考えで申し訳ないのですが親にも話せなくて辛いですご意見聞かせてください。
- 18歳は若い…何をしても取り返しが利く年齢です。フリーターやアルバイターで月20万ほど稼ぐことが実現可能なら、今の会社を辞めてもいいと思います。人生は１度だけ…悶々として過ごすなら自分がやりたいことに挑戦するべきです。失敗や挫折を繰り返し、試行錯誤しながら人間は成長します。頑張って下さいね^^。
- 雇用保険について質問です。今年の8月末をもって、高卒から五年勤めていた会社を自己都合退職することになりました。退職後はフリーターとして、色々な仕事を経験しながら、将来の自分探しをしようと考えています。そこで、雇用保険を受給しようと思っていたのですが、知人の話によると、受給せずに次の勤め先（人材派遣 雇用保険有）で、雇用保険を継続したと聞きました。雇用保険を受給するか、次に継続させるか、どちらにしようかまよっています。メリットデメリット、その他こういった方法もあるよ、などのアドバイスをおねがいします。
- 今回失業手当を受給されない場合、退職の翌日から1年以内に雇用保険がある会社に再就職されますと、いままでの5年間＋再就職での加入期間と、通算できます。・また、失業手当は、退職前の6カ月の平均賃金額のおおむね45％～85％くらいになります。（正社員の時の方がお給料額は。バイトやフリーターよりも多いかと思います。ハロワで試算をして頂けます）・在職期間が5年未満では90日分の手当て、5年以上10年未満では、120日間と、差がありますので注意！（あなたの状況では5年数カ月以上の方が30日分お得になります）・自己都合退職では、7日間の待機期間＋3か月の給付制限期間がありますので、実際の受給開始は4カ月後になります。https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_benefitdays.htmlただ、雇用保険受給中も単発のバイト（おおむね週20時間以内、できれば20時間めいっぱいは働かない方が良い）であれば、就業とは見なされずに、失業手当が受給できます。すぐに再就職されるあてがおありなら、今回は受給せずに通算されても良いでしょう。派遣とかなどでも、利用できるうちはそれなりのお給料額もありますが、年齢とともに、お仕事が減ったり、ご自分が希望する職種につけなかったり、するようです。あなたの意向にはそわないかも知れませんが、できれば正社員での道をお考えになられた方が良いと思います。
- 職場で倒れると！ 首になりますか？私は不安障害を持ってます。最近体調が優れません。今はパート雇用（人材派遣）です。もし仕事中に発作で倒れたら解雇になると思いますか？派遣なので呼ばれなくなる事ってありますよね？心配です。
- 倒れたときに頭を打ったり、機材で怪我をする場合もありますし（へたしたら回りを巻き込む場合もあるので）退職させたられる場合が多いかとおもいます。あたしは（製造業ではないですが）正社員時代無理しすぎで倒れて２日間意識不明になったことがあります。意識が戻ったら家族・職場の上司・警察官がいてものすごくおおごとになってました。（外傷性のくも膜下出血をおこしていたので数ヶ月の入院が必要だったこともあり自己退職しました）
- 中途採用の志望動機添削をお願いします。【仕事内容】スーパー等の試飲や試食・新商品キャンペーンの企画・運営管理全般●販促キャンペーンの企画提案●キャンペーン内容の打ち合わせ●キャンペーンスタッフの採用・教育●キャンペーンの運営実施、結果の分析 【志望動機】私は顧客のニーズを探り、自ら提案していく仕事をしたいと考えています。その中で、常に問題提起をし続け、その解決に当たるという私の強みを活かして行きたいと思います。人材派遣会社での派遣スタッフの人材管理をしていた経験や販売業で培ったコミュニケーション能力をフルに活用し、貴社に貢献したいと思います。イマイチだということは分かるんですが、どう直していくべきでしょうか。よろしくお願いします。使えそうな職務経歴は人材派遣会社でのルート営業(派遣スタッフの勤怠なども現場管理に近いこともやってました)とコンビニエンスストアでの販売です。
- とりあえず、これまでの経験と、次の会社で活かしたい強みがリンクしてないですね。一先ず整理してみてはどうでしょうか。≪これまでの仕事で活かせる経験/強み≫・・・≪この仕事で求められると思う能力≫・・・箇条書きで良いので書き出してリンクする項目をPRしてはどうでしょう。ただし質問者さんのPR文をそのまま当てはめると≪これまでの仕事で活かせる経験/強み≫・派遣スタッフの人材管理（⇒具体的に得られた経験、強みが不明）・コミュニケーション能力≪この仕事で求められると思う能力、経験≫・顧客のニーズをつかむこと・企画提案力・問題解決能力と全くリンクしていません。顧客のニーズをつかむこと、提案すること、販売促進の企画提案を行ったことは販売業やルートセールスの時に経験が無いですか。（あればエピソード含め具体的に）また問題解決能力はPRするほど求められる経験か疑問です。どちらかといえば・PDCAサイクルで仕事をまわし、改善につなげられる・スタッフへの指示、教育ができるの方が求められそうな気もします。そういう具体的な経験は人材派遣の現場よりの仕事で経験が無いですか？
- 派遣で切られた人で生活保護を受給する人は多いですか？所持金が８５２円の人がニュースに出てます。産経新聞http://sankei.jp.msn.com/west/west_affairs/news/120430/waf12043007000000-n1.htm、【関西の議論】〝派遣切り〟され、彼の所持金は８５２円だった2012.4.30 07:00 （1/6ページ）［関西の議論］ 滋賀県長浜市に申請した生活保護が却下されたのは不当として、同市内に住むアルバイトの男性（４０）が、市に処分の取り消しや生活保護の支給などを求めた訴訟で、大津地裁は今年３月、原告の請求をほぼ認め、処分の取り消しと生活保護の支給を命じた。男性は生活保護の申請当時無職で、所持金はわずか８５２円しかなかった。それにもかかわらず、なぜ生活保護を受給できなかったのか。背景には、全国的な生活保護受給者の急増や、不正受給の増加がある。（本間英士、濵田慎太郎）保護申請却下判決や男性側の弁護人によると、男性は平成２０年６月、病気で左半身がしびれ、当時派遣社員として勤務していた岐阜県内の自動車製造工場を解雇された。いわゆる「派遣切り」で、住んでいた寮からも出ていかざるを得なくなり、知人がいる滋賀県長浜市に転居し、人材派遣会社に登録した。しかし、男性が体の「しびれ」の病状を人材派遣会社に打ち明けると、派遣先探しが難航。面接で次々に断られ、門前払いの日々が続いた。長浜市には親族もおらず、生活保護以外に経済的困窮から脱する方法がなくなった。そして２１年４月、長浜市役所の生活保護窓口に向かうことになった。そのとき、男性が所持していた金額は、わずか８５２円だった。だが、男性の弁護人によると、市の担当者は男性に「人材派遣会社に登録しており、働こうとする意志がある。仕事をえり好みしているのではないか」などと指摘したうえで、「真に困窮している状況ではない」として、男性の訴えを却下したという。「本当にお金がなくて困っているのに、なぜ却下されるのか。納得できない…」男性はそう思い、滋賀県に不服申し立てをしたが棄却された。ついに法廷で市と争うことを決断し、２２年２月に大津地裁に提訴していた。判決は今年３月６日にあった。大津地裁は、男性が生活保護を申請したときの状況について「能力を活用する場があったと認めることは困難」とし、「市は（男性の）就職活動の状況について十分な調査をしていない」と指摘。「男性は申請当時、生活保護開始の要件を満たしていた」と結論づけ、市に処分の取り消しと生活保護の支給を命じた。判決後の記者会見で、男性側の弁護人は「わずか８５２円しか持っておらず、頼る人もいない人の申請を却下し以下続く・・・
- 派遣切りにさた人が、失業者の生活保護が請けられない場合は家賃などが滞り、結果として所持金０円になり、住所不定無職になり、やもおえず路上生活をおくるしかないと云う問題ですが。最近は東北の災害のニュースがメインになり、不景気や派遣切りや路上生活者等の話題は殆んど聞かなくなりましたね。景気の悪化で生活保護も急増したので、簡単には生活保護も請けられません。一般に病院に１０年間以上の間、通院、入院した経歴があり、病気が治らない人や、（例、医療ミスなどをうけて困っている人）（医療被害者の人）等は、やもおえない理由とされ、正当と認められるようですが、生活扶助は本来が障害者対象に出来たモノの様で、その他の場合はなかなか難しいようです。そうしないと二ートとかの人達も金目当てに簡単に生活保護を申請しょうとすると云う問題も否定出来ません。
- 私の妻は31歳のフィリピン人です。日常会話や平仮名は問題なく対応出来ます。また、普通免許を持ち軽自動車を日常運転しています。そこでご相談です。訳あって今度茨城県から神奈川県藤沢市湘南台付近に引っ越しをする事になりました。茨城県では人材派遣会社に登録し派遣社員として働いて来ました。藤沢市湘南台付近に外国人でも受け入れて仕事をさせてくる所や人材派遣会社はありますか？
- 頑張って下さいね。このサイトで確認されてみてはいかがでしょうか？http://www.jobfree.jp/employment/c95/p4/
- 株式会社設立のことで質問があります。付き合いのある行政書士の方に『将来、代表として会社を引き継ぐのなら特定の年数を役員として働かないといけません』といわれました。これは法律的に必要なことでしょうか？現在、父の個人事業の建設設備・菅工事業を行っています。そこから株式に変更するのですが社員は私一人の状態で、資本金は父が全て用意する形になると思います。また仕事を行う際には元受業者から仕事を請負い、一人親方の方達を応援という形で呼び現場作業をします。この『特定の年数を役員～』というのは何の為に必要な事なのでしょうか？建設設備業だから？菅工事業だから？国の仕事を請負う為に何か法的に役員が必要になる？株式会社の代表という権利もしくは株主の権利を引き継ぐ為に必要？私自身が発起人として株式会社を立ち上げるのならば、この『役員の任期年数』という問題は関係なく代表になれると思うのですが、何故なのでしょう。。。以前、人材派遣業の代表になるのには役員の任期年数が必要というのは噂で聞いたことがありますが建設業は聞いたことがありません。将来的に私が会社を引継ぐのは決まっていることなので、役員になる必要が見当つかないのであまり納得がいきません突然の質問ですが宜しくお願い致します。
- すみません、一般の回答者です。先の方が書かれている通りに、建設業許可の条件にある『経営管理業務の実務経験証明』 ５年間が理由だと思います。代表取締役が変わるだけでしたら、誰でもいつでも出来ます。しかし、建設業許可についてはそうは行きませんね。条件としては、先に書いた『経営管理業務の実務経験証明 ５年間』と『専任技術者証明』これは、建築士の資格とか、施工管理士の資格（該当するもの）または、その受けようとする許可の実務経験、許可条件によって年数は変わります。が必要ですからね。最後に、この『経営管理業務の実務経験証明』ですが、父の事業を継承する場合には、何も取締役になっている必要はありません、特に社員がご質問者様一人でしたらなお更です。『親族（身内は）経営者に準じる』という判断をされていますので、例えば、建設業の場合には、父親が社長（事業主）の場合で、息子が社員の場合には労働保険にも入れませんからここでもそれが解りますね。
- こんばんわ(゜▽゜)女の子に質問デス♪100枚街歩いてるとむちゃんこ憧れるくらぃの女の子が（あのあたし人材派遣の管理を致してます○と申します♪あなたをみてかわいいと思い声をかけました♪お仕事は順調ですか？女の子はお金もかかるし大変ですょね♪お仕事紹介しかも高収入のお仕事のご案内させて頂きますね♪男の子に楽しくお喋りして少しリップサービスして尽くしてあげる簡単なお仕事でなんと最低時給10000保証♪一度お店来てみませんか？あたしも女性ですから変なお仕事紹介はしなぃし安心してくださぃね）と言われたらなんて答えちゃいますかぁ？(*/□＼*)ゆめちゃんヾ(。>д<)ノ
- わたしだったらまず仕事内容を詳しく聞きます！もしかしたら怪しい業界の人のお誘いかもしれないので…そして じゃあ少し考えさせてくださいみたいな感じで返答します＊
