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関連Q&A
- 通信制高校に行った場合について、私は今、現在通ってる全日制の高校生をやめて通信制高校に行く事を考えています。大学は難関大学を目指しています。そして、将来の履歴書についてなのですが、履歴書には幼稚園から大学まで全ての学歴を書かないといけないのですか？そうだとしたら、通信制高校へ行っていたら履歴書で不利になりますかo(＞＜)o？それとも、難関大学でしたら大丈夫なんでしょうか？将来、アパレル関係の会社で３年～５年働いて、その後に起業したいと思っています(O_O)履歴書で高校が通信制だと、雇ってもらえないんでしょうか？それから、英語が話せたら有利になりますか？回答よろしくお願いします。。
- かつて採用を担当していたものです。新卒採用基準には確かに一定の学歴と年齢上限を設定します。だから、大学卒を条件とした場合には、高卒の方は採用対象外となります。しかし、大学卒であれば大学入学前の学歴を条件とすることはありません。そこから先は本人次第です。履歴書は高校入学または卒業から書くのが一般的です。ただ、通信制であまりに年数がかかりすぎると、面接では質問されるでしょう。その説明が不利に働くか、あるいは有利に働くかは本人次第です。私の場合は、面接で話を詳しく聞いて判断しました。英語はこれからの人はできて当たり前になるでしょうね。中小企業の多くがアジア各国に進出する時代です。「英語はだめです」、ではどこへ行っても苦しいでしょうね。なお、「難関大学」かそうでないかはあまり重視しません。一流国立大卒でまったくどうしようもない学生をたくさん見てきましたから。
- 今とても悩んでいることが有るのでどなたか教えてもらえますか？私は京都でアパレルショップの店長をしています。5年目になりますが、最近社長より経理職に従事しオフィスワークとして働かないか？と話を頂き歳の事もありましたので了承をし5月14日より経理職の引き継ぎに入る予定でした。しかし私自身も会社に対しこの先の不安などもあり退職をする事に決めましたので5月11日に社長に直接経理職の話を御断りすると共に退職を考えている事を説明しました。うちの会社は20日仕切りの為5月の20日までの店のシフトも決まっておりますが社長からはそれであれば5月20日以降はアルバイトとして働いてもらう事になる。と告げられました。社長としては14日より経理の引き継ぎ関係をスタートするにも関わらず3日前に断りを入れられまた退職願望がありいつ辞めるかわからない人間に責任者として今後も同様の立場を与えられないとの事でした。私自身も悩んで出した結論とは言え間近になって出した事は会社に対してご迷惑だとは思いますし20日以降のアルバイトは納得しようとは思っています。しかし今年だけで公休は6日消化できておらず、有給休暇も一日も使っていないので10日程の有給休暇を頂けれる権利はまだ残っているはずですが、社員のうちに全て消化してくださいと言われています。あと6日で全て休んでも公休しか消化できません。この際私の有給休暇はどうなるのでしょうか？認められないのでしょうか？法律的には私の有給休暇の権利は保護されないのでしょうか？またとれるのであればどの様に伝えればよいのでしょうか？詳しい方宜しくお願い致します。
- まず正社員を会社側の理由で、ただ そのうち辞めたいと言っていたからという理由で、いきなりアルバイトに切り替えるのは違法行為です。一方的な身分変更です。また、アルバイト身分になって福利厚生上、賃金上の損益が発生するのであれば明らかな違反です。まして、このままアルバイト身分でやめた場合、これは退職後 再就職にも影響を残します。へたすると失業保険の受取額にまで影響します。有給休暇については会社側が何を言っても 取得できる権利があります。公休についてはその日の前後２週間以内に取得しなければなりません。取得しなかった場合は流れます。まず貴方が準備しておくものに 就業規則書 （会社であれば必ず用意されていて労働者に手渡されていなければなりません）です。これをもとにして数々の いい加減な対応に白黒をつける判断材料になります。もし、会社側が「そんなものない。とか渡せない。」 とでもいうなら これも労働基準法違反です。できれば 渡せないと行った人の署名いり文書か肉声録音をしておくことを あとあとの為にお勧めします。いきなり所轄の労働基準監督署にいくのも 行きにくいでしょうから まず各地にある 総合労働相談コーナー に出向かれたらいいと思います。各都道府県に窓口が複数あるので近くを選べばいいでしょう。http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html最後に 大げさなことのようですが 泣かされるのは従業員です。会社の人事は法的なことを知らなくても人事職についている人がどこにもいっぱいいます。就業規則を良く読んで、労働基準法（ＷＥBにいっぱい書かれています）を読んで、おかしいと思うところを抜き出しておきましょう。私は資本金２００億を超える会社にいましたが 早期退職の際、地域担当人事部長の扱いが悪く、１つ１つ問題点を人事本部に突きあげているうちに地域担当人事部長が遥か地方にある系列会社とばされていきました。会社も慌てたようです。
- 今高校生なんですけど、卒業したらアパレル系に就職しようとおもってますそして販売がやりたいんですが高卒の場合アルバイトではいって社員になるもんなんですか？どうやって就職できるか詳しく教えてほしいです。
- 会社ごとに違う事柄になります。貴方が働きたいと思う会社が見つかりましたらまず 募集条件を確認してください。正社員募集に対して高卒OKでしたら採用されれば高卒でも正社員採用です。正社員は高卒不可でバイトはOKならばバイトでしか働けません。その後 社員への登用が有るか無いかも会社によって違いますし 記載がされています。有る場合でも どのくらい働けば社員に成れるかも会社によって違う事柄になります。まず 働きたい会社を決めてその会社の募集条件を確認してください。詳細は、会社ごとに違う事柄ですので会社のホームページ内にあるよくある質問を確認し それでも解らない事があればその会社へ直接問い合わせて確認する事になります。その上で募集条件を納得でき その会社で働きたいと思ったら 必ず 申し込み方法が表示されていますのでそれに従って 働きたい意志を会社へ伝えます。ネットからもあれば 履歴書を送る場合もあります履歴書をお店へ持参する場合もあります電話で申し込む場合もあります必ず それについての表示ありますのでそれに従ってください。あとは、書類選考や面接や入社試験等が行われて採用されるか否かが決まります。
- 年次契約の途中退職は可能ですか？アパレル販売で勤務していたショップが急遽、来月５日で閉店します。会社にはまだ、次の異動先は未定だと言われました。他社からお話を頂き、そちらに移りたいのですが可能ですか？
- 期間契約で途中退職を図る場合、原則として労使双方のいずれかに「やむを得ない事由」が生じたことの了承を必要としますが（民法628条）、働き場所の閉店はまさにやむを得ない事由に相当します。異動先がすぐに決まらないということにおいては、質問者さんの処遇に汲々としているわけで、質問者さんを採用した人と閉店を決めた人が一致しないからこういうことになっています。逆に言えば、質問者さんが中途退職を申し出ればむしろ二つ返事で了承されるかも、というところです。他社の件は先に話してしまうことなく、ギリギリまでとっておく態勢で申し出てみられてはいかがでしょうか・・・－補足に対して－今回の異動は通常のと違い、全員の処遇をどうするかで責任者筋も頭を痛めているものと・・・とはいえ来月５日がリミットであるからには、（質問者さんに限らず）退職申し出を待たれている面もあっての「一任してください」でもあると思います。紛糾するほどの引き留めは、可能性薄いと思います・・・
- オークションなどで売られている レディースアパレルのブランド服（SNIDEL・SLYなど）は大概中国からの仕入れだと思うのですが・・・輸入の際 税関などで没収されなのしょうか？タオバオからZARAなどの子供服を数点輸入しようと思っていますが 税関で没収されてしまうのか？
- 税関の検査で引っかかると、「認定手続開始通知書」という書面が届きます。これをもって没収確定と思い込んでいる人が多く、ここでの過去の質問を見てもあきらめろという回答ばかりでうんざりします。商標権侵害の「疑い」があるので、侵害物件かどうかを認定するための手続を開始する、というだけの話であって、偽物と確定されたわけではありません。税関は疑うことしかできないので、その疑いをはっきりさせるために、輸入者とブランドの権利者の双方から意見を聞くための手続が認定手続です。もしそうなったら、認定手続開始通知書の裏面を良く読んでいただきたいのですが、輸入できる条件として、「業として輸入されるものでないもの」というものがあります。意見書を一筆書いて個人使用目的であることさえ認められれば、その品物が本物かコピー品かどうかは全く関係なく、何の問題もなく通関されて無事手元に届くのです。意見書を出さずに放置していれば、権利者は正規品でないので通関してくれるなと意見書を出してくるので、税関も侵害物件と認定するしかないので没収になります。言い換えれば、権利者がどんな意見書を出して来ようが、個人使用と認められさえすれば、無事に手元に届くので、決して怯まず諦めることなく手続きしてください。電話で問い合わせれば、意見書の書き方や必要事項を丁寧に教えてもらえます。結論：個人使用目的であれば没収されることは絶対にありません。
- アパレル販売の人間関係はどこも難しいものですか？たくさんのご回答お待ちしております。
- アパレルにもメンズ、レディースによって変わりますしどんなジャンルのファッションかによりますし、最終的には店長のやり方によります。結構会社の社風によって精神的に変わってくるものです。例えばギャル服ならテンション高い人間が多くそのコミュニティに違和感あれば馴染めないですし、メンズでセレクトなら知識やセンスが問われますのでライフスタイルが合わないと人間関係は構築しづらいかもしれません。企業による癖はご自身で調べてください。働く社員を大切にする企業なのか。有名なところでも悪評はでてますから。人間関係はアパレルの少人数店舗運営なら空気を読み目配り気配りを持ち、元気で明るく笑顔でいることが大切ですね。
- バイトをなさっている学生の皆さんへ。★皆さんはどのようなバイトをしていますか？★差し支えなければ期間も教えて頂けますか？私は今までに①レジ：一年ちょっと②アポインター：引っ越し先ではじめてのバイトでしたが初日から香水臭いおばさんに性格や親の悪口をいわれ二日でやめさせて頂きました。③ブランドもののアパレル：しばらくしてから入りました。とても楽しくて接客業のすばらしさを知りましたが、お店の成績がよくなくてアルバイトは下ろされ、結局学生の私も約2ヶ月半で解雇…突然なので未だに制服代の借金が……(２万)④今していますがブランドの眼鏡を扱う眼鏡屋です。入社してから11回目にして細かな仕事ができない(アパレル経験者が期待していたのにうまくない)、買わないお客様でも接客してしまう無頓着さから若干いじめにあっています。辞めようか頑張って続けようか迷っています。できれば長く続けさせて頂きたいのですが、長く続けさせて頂くにはどうすればよいのでしょうか？そうえばコンビニとかしたことがなくてほとんど百貨店やセレクトショップなどです。スーパーはなかなか長く続けられてよかったと感じています＾＾真面目すぎるとよく言われます。ちょっとバイトで悩んでいます。
- ①個別の塾講(半年)人生初バイトでした。生徒はかわいかったですが、労働条件に不満がありやめてしまいました。②レンタルビデオ店今のバイトです。覚えることは多いですが、周りに助けてもらいながら、なんとかこなしてます。まだ11回目なら、できなくて当たり前ですよ!!!
- アパレルの仕事について 今週、アパレルの仕事の面接に行きます。求人には「経験者優遇」と書かれていました。アパレルの仕事の経験についてなのですが、過去に「洋服の青山」で３ヶ月だけ働いていました。仕事は好きだったのですが、店長のセクハラに耐えられず辞めました。これは、アパレルの経験になるんでしょうか？服といってもスーツですし、何より新人だったのでスーツの販売は教わらず、スラックスやシャツ、ネクタイなど小物しか販売していませんでした。（レジはやってました）この程度でしたらやはり、経験なしと言った方がいいですか？
- 受ける会社の取扱うジャンルというかターゲットやテイストによるでしょう。本当はスーツ売った事があるというのは凄くアドヴァンテージなんですけどね。クロージングの事が判る女性の販売員てとても少ないと思われるので。しかし小物しか売っていない、という事なので。あくまでアパレルの販売のバイトの経験がある、という点だけを強調するべきでしょう。経験者優遇と書かれていて経験者です、と言わないのって何見て採ってくれっていってるんです？まさか面接で人となりが判るとか妄想抱いていませんよね？ある程度のファーストインプレッションと要求される条件に沿っているかどうかを見るのが面接。未経験だけど頑張るから私の内面を見てくれ、なんていうのはじゃぁあなたはほんの数十分話しただけで相手の何がどんだけ掘り下げて判るのかって考えたら無理なのすぐに理解出来ますよね。なので。スーツの量販店で３ヶ月間だけアルバイト経験があります、とアピールしましょう。採用になると良いですね。
- フィリピンの内情に詳しい方教えて下さい。フィリピンに住んでいる(現地人)友達の事ですが、会社の給料がたまに５日程遅配されると嘆いています。その会社は中堅のアパレル関係の会社なのですが、日本と違ってフィリピンの企業は給料の遅配などと云う事があるのですか？どなたか詳しく知っている方は教えてください。
- 日常的に有ります。ここでは雇用者側が非常に強く労働者は弱い立場にあります。「嫌なら辞めろ」それでおしまいです。正社員雇用は少なく短期雇用（６ヶ月）の派遣が圧倒的です。何故かというとフィリピンの法律で６ヶ月以上の雇用は社会保険加入や昇給が義務づけられているので試用期間で雇用契約がリセットされてしまいます。給料遅延や未払いでも雇用者側とトラブルを起こすと次の仕事、働き先が見つからない事になるので泣き寝入りです。民間がこの様な状況ですが公務員も例外では有りません。警察官・兵士が何ヶ月も給料を貰っていないとテレビでやってました。
